Beispiel eines Bereichs-Blog-Layout (FAQ-Bereich)

Zeugnis-Code - Was bedeuten die Formulierungen wirklich?

Geschrieben von Administrator am .

{Bewertung der Arbeitsleistung:

Formulierung

Bewertung

 

Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit

sehr gut

 

Stets zu unserer vollen Zufriedenheit

gut

 

Stets zu unserer Zufriedenheit

befriedigend

 

zu unserer Zufriedenheit

ausreichend

 

im Großen und Ganzen zu...

mangelhaft

 

zu unserer Zufriedenheit zu erledigen versucht

ungenügend

 

 

 

Bewertung des Arbeitserfolgs und der Arbeitsweise:

Formulierung

Bewertung

stets mit größter Sorgfalt und Genauigkeit

sehr gut

mit großer Sorgfalt und Genauigkeit

gut

mit Sorgfalt und Genauigkeit

befriedigend

im allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit

ausreichend

darunter

mangelhaft

 

 

 

Bewertung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern

Formulierung

Bewertung

Stets einwandfrei/vorbildlich und/oder Durch charakterliche Integrität / Vertrauenswürdigkeit usw. trug Herr / Frau ... in höchstem Maße zu einem guten Betriebsklima bei und war bei Vorgesetzen und Mitarbeitern gleichermaßen sehr anerkannt und beliebt

sehr gut

Einwandfrei und/oder Durch Integrität und ... aktives und kooperatives Wesen .. .wesentlich zu einem guten Betriebsklima beigetragen und war ... gleichermaßen sehr anerkannt und beliebt

gut

Gut und/oder Durch .. Wesen und .. Vertrauenswürdigkeit.. bei .. gleichermaßen anerkannt und beliebt / geschätzt
und/oder
Aufgrund kooperativen Wesens/verbindlichen Verhaltensweise .. bei ...anerkannt und geschätzt

befriedigend

Zufriedenstellend
und/oder
.... allseits anerkannt

ausreichend

Insgesamt einwandfrei
und/oder
aufgrund kooperationsgeneigter Art bei .... anerkannt
und/oder
aufgrund verbindlicher Verhaltensweise allseits anerkannt und geschätzt

ausreichend bis mangelhaft

 

 

Variationen und versteckte Hinweise

Formulierung

Bewertung

Durch aufgeschlossenes Wesen bei Mitarbeitern gern gesehen

Quasselstrippe

fröhliches Naturell ... gern gesehen

Betriebsnudel

bewältigte Aufgaben stets im Alleingang

Einzelgänger, nicht teamfähig

verstand es stets aufgrund seiner/ihrer ausgeprägten Kooperationsbereitschaft seine Kollegen in eigene Arbeitsabläufe erfolgreich einzubinden.

drückt sich wo es nur geht, Kollegen machen Arbeit mit

 

 

Bewertung von Führungsqualitäten

Formulierung

Bewertung

verstand es stets, seine/ihre Mitarbeiter zu überzeugen und zu motivieren, so dass er/sie alle ihm übertragenen Aufgaben mit großem Erfolg verwirklichen konnte

sehr gut

er konnte seine Mitarbeiter überzeugen und förderte die Zusammenarbeit

gut

er führte seine Mitarbeiter zielbewusst zu überdurchschnittlichen Leistungen

befriedigend

er motivierte seine Mitarbeiter

ausreichend

 

 

Danksagungen und Trennungsformeln

Formulierung

Bewertung

Wir bedauern den Verlust von Herrn/Frau.... und bedanken uns bei ihm/ihr für die stets sehr gute und produktive Zusammenarbeit
und/oder
Und/oder .... er/sie hat das Unternehmen entscheidend nach vorne gebracht... usw.

sehr gut

Wir bedauern eine so gute Kraft (Fach / Führung) zu verlieren und sind für die stets gute Leistung/Leitung zu großem Dank verpflichtet

gut

Wir bedauern, eine so gute Kraft (Fach/Führung) zu verlieren und danken für die gute Leistung/Leitung/Zusammenarbeit

befriedigend

Für ... bedanken wir uns.
Wir bedanken uns für .....

ausreichend

Wir können unseren Dank für die stete Arbeitsbereitschaft nicht versagen...
Für das stete Bestreben/Interesse an der Zusammenarbeit usw.... bedanken wir uns.

mangelhaft

verläßt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch...

Kündigung durch Arbeitnehmer

Das Arbeitsverhältnis endete am...

Kündigung durch Arbeitgeber

Das Arbeitsverhältnis endet im besten beiderseitigen Einvernehmen

einvernehmliche Trennung

einvernehmlich getrennt

Aufhebungsvertrag auf Druck des Arbeitgebers

 

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Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber ein schlechteres Zeugnis als "gut" im Streitfall zu beweisen hat, der Arbeitnehmer eine bessere Bewertung als gut zu beweisen hat. Hierbei gibt es viele Schattierungen: Auch eine Zwei minus ist noch eine Zwei, eine mit "sehr gut" abgeschlossene Weiterbildung rechtfertigt noch nicht, die Arbeitsleistung generell mit "sehr gut" zu bewerten.